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實踐中用人單位出于規避用工風險的目的，東莞勞務派遣，大量使用勞務派遣工，石排勞務派遣，勞務派遣用工形式發展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，勞務派遣，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。___________________________________

實行勞務派遣許可審批制度——鑒于勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，并實行年審制度。——各地應根據當地情況，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量。——對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。——除非特批，東江勞務派遣，否則，必須堅持分業經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。

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